住建部长期坚持“房住不炒”

中新社北京12月23日电 (记者 庞无忌)全国住房和城乡建设工作会议23日在北京召开。会议指出,长期坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位。

在中央经济工作会议重申“房住不炒”的定位后,此次住建部工作会议对具体工作进行部署,强调长期坚持这一定位。

基于全球海量数据优势和强大的技术底蕴,领英“一站式职业发展平台”为职场人提供着优质的职场内容和行业洞见,帮助建立活跃的关系网络、进而沉淀出有竞争力的个人职业品牌,最终助力个人与机会更有效地双向连接。在中国,有4800万个职场人共同构建着这个庞大的社交网络和流动的数据图谱,领英的大数据生态也随之愈发健康和完善。新一年,领英希望帮助职场人明晰和坚定未来职业道路,迎接更多挑战。

2丨调查报告:中国男性婚姻满意度高于女性

柬埔寨水资源与气象部国务秘书本汉表示,为解决澜湄合作在可持续发展方面所面临的挑战和预防问题的产生,各国需要紧密交流,而此次会议为各国提供了有利的交流平台,也为各国部长提供了表达意见的机会。

会议还提出,全力推进农村危房改造工作,确保脱贫攻坚需改造的135.2万户危房2020年全部竣工。(完)

趋势1:整体就业市场活力相对减弱

趋势6:数字人才在全球城市间流动

年关将至,领英发布2019年中国职场趋势盘点:过去一年,整体就业市场活力相对减弱,而职场人表现出更加主动求变。

俯瞰整体就业市场,新机会的增幅呈现减弱态势。领英大数据显示,2018年新入职人数和新离职人数分别比2017年同期下降了36.3% 和 35%,下半年人才市场表现相对沉寂,“金九银十”的招聘旺季表现平平,新增职位数量和过去三年同期相比差距也在增大。2019年就业市场也延续了去年的情况,跳槽人数与2018年同比均有所下降。就业市场活力的减弱来自两个直接的因素:(1)市场上可获得机会的数量和质量的相对降低;(2)职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。

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领英数据显示,全球人工智能领域的从业者中,仅有22%为女性,其余78%为男性,这一悬殊的差距在过去四年中并没有降低;在招聘过程中,女性求职者简历的打开率也比男性低13%。在中国这一问题更显严峻,只有11%的企业在招聘过程中会完全不考虑性别因素,而全球范围内这一比例为36%。平等和多元化,是全球职场共同关注的议题,也是与每个人息息相关的问题。领英通过大数据和人工智能技术,始终致力于减少招聘流程中的潜在偏见、打造平等和多元的职业机会和发展路径。

天眼查数据显示,近日,深圳市腾讯视频文化传播有限公司发生工商变更,腾讯公司副总裁兼企鹅影视CEO孙忠怀退出法定代表人和总经理、执行董事,新增洪丹毅为法定代表人和董事长。对此,腾讯视频方面表示,系工商信息的正常变更,与人事变动无关。

互联网和汽车职场人愿意看新机会的比例增长最大有多种原因,如互联网行业从业者的基数大,行业环境更透明,氛围更活跃;新能源等技术转捩点的出现,带动了汽车产业结构的调整等。尽管就业大环境整体暗淡,不甘沉寂的职场人仍在迫切渴望职场上的进步,连接新的机会。

缅甸交通与通讯部常务秘书温凯则在发言中称,本次会议的举行是澜湄水资源合作领域一块重要的里程碑。他相信,本次会议将极大推动澜湄水资源合作,并推动这一地区的经济和社会发展。

会议提出,长期坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,不把房地产作为短期刺激经济的手段,继续稳妥实施房地产市场平稳健康发展长效机制方案,着力建立和完善房地产调控的体制机制。

老挝自然资源与环境部部长宋玛·奔舍那表示,继第一次和第二次澜湄合作领导人会议以来,老挝人民民主共和国一直高度重视澜湄水资源合作领域的伙伴关系。“我们高度评价中华人民共和国通过多边和双边框架提供的支持和贡献,尤其是对执行《三亚宣言》、《金边宣言》和《湄公河-澜沧江水资源合作五年行动计划(2018-2022)》的支持和贡献。”

最后一点看似老生常谈,实则常谈常新:鼓励并推动整个职场改善未来的工作方式。数据发现,自2016年以来,在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。虽然当今竞争压力下实现工作与生活的平衡并非易事,但职场人并未放弃对于平衡的追求。领英数据表明,新技术让办公条件不再受限于空间和时间,弹性制工作也变得愈发可行。相信当工作方式更加人性化和有弹性,职场人会产出更高的效率和更好的工作结果。

趋势8:工作方式的改善

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“机器有可能取代人类”的声音,是否影响职场人转行新职业的机会?此前世界经济论坛发布的《未来就业报告》中显示,未来职场中65%的职业现在都还不存在。领英数据观察到,许多正在崛起的职业,都与“人”有关。全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业,包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等,它们要求从业者了解人类的行为和偏好,所涉及技能还无法实现自动化。而许多正在衰退的职业,都与“机器”有关。十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业,包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。在中国,前五大新兴职业分别为:新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师,其中一半以上与智能相关。而这也印证了,未来注定是一个“人与机器协同进化”的时代。

除稳定市场外,会议强调,着力完善城镇住房保障体系,加大城市困难群众住房保障工作力度。抓好完善住房保障体系试点工作,争取形成可复制、可推广经验。进一步规范发展公租房,强化对环卫、公交等行业困难群体的精准保障。严格把握棚改范围和标准,稳步推进棚户区改造。总结推广试点经验,进一步完善支持政策,做好城镇老旧小区改造工作。改革完善住房公积金制度。

鄂竟平在致辞中指出,澜湄水资源合作应当充分尊重各国合理开发利用水资源的权益,应当充分照顾彼此的重大关切。“澜湄水资源合作事务应当由澜湄国家自己商量着办,澜湄水资源合作大计,也只能由我们六国自己来主导。”

薪资是各行业职场人寻求改变的最大动机之一。领英数据发现,全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓迹象,进入2018年,总体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%,但与前五年平均8%的增速相比并不算理想。一线城市薪酬增长与 2017 年持平,二线城市从 6.2% 缓升至 6.3%。从行业维度来看,大多数行业的薪酬区间也基本维持了 2017 年的水平、变化幅度轻微,比如高科技领域整体薪酬增速从 7.7% 降至7.5%。

会上,六国部长级官员围绕“提升水伙伴关系,促进可持续发展”交流澜湄国家水治理政策与经验,回顾澜湄水资源合作进展,展望澜湄水资源合作的发展方向和优先行动。

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在租赁方面,会议指出,着力培育和发展租赁住房,促进解决新市民等群体的住房问题。进一步培育机构化、规模化租赁企业,加快建立和完善政府主导的住房租赁管理服务平台。重点发展政策性租赁住房,探索政策性租赁住房的规范标准和运行机制。

趋势3:薪资增速放缓

趋势5:技能鸿沟严峻

鄂竟平进一步表示,与个别国家唱衰的声音相反,参会国家的官员均为澜湄合作成员国之间加强水资源合作提出了诸多期望和富有建设性的建议。

趋势2:职场人开始更加积极地寻求机会

泰国总理府国务部长贴旺·立巴攀洛在致辞中表示,本次部长级会议将有助于澜湄合作与各成员国的发展战略相结合,加强宣传与公共意识,并强化六国澜湄合作国家秘书处之间的联系。“湄澜合作正朝着促进社会和经济发展的目标前进,在这方面我愿向各位保证,泰国将与各成员国积极密切合作,促进部长级会议取得成效,促进本地区的包容性增长。”(完)

随着技术的演进,预计到 2022年,每份工作必备的核心技能中42%都将发生变化。中国目前涌现的前十位新兴技能分别为:合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。

据我的有色网,中国铜原料谈判小组cspt,于今日上午在福州召开闭门会议,已经确定减产,其中山西铜企,山东民营铜企均要减产,但国有冶炼厂是否减产仍需继续关注。

据人民日报,来自国家电影专项资金办公室的数据显示:截至12月23日,2019年全国电影总票房突破627亿元,国产电影占比超63%;年度新增银幕8843块,银幕总数达到68922块;全年票房过10亿元的影片共15部,其中国产电影有10部,全年票房前十位中,国产电影占八席。

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新技术的发展带来了职业种类和需求的迅速变化。技能开始成为劳动力市场的全新的衡量标尺,也成为不同职业背后的通用货币。因此,实时了解并掌握职场必备和最急需技能,将极大地提升职场人的竞争力。领英数据显示,在全球范围内,2017年在个人档案中添加人工智能相关技能的领英会员数量,与2015年相比增加了190%;而过去五年间,在中国,数据科学相关技能的需求增长了7倍,目前市场中有15%的岗位空缺。

“我们对可持续、高效利用水资源和水资源合作的高度关注。”越南自然资源与环境部副部长黎功成亦表示,澜湄六国在水资源合作领域还面临着诸如气候变化、环境污染、水位异常下降等“非常巨大的挑战,要解决挑战,我们单枪匹马是不行的,必须通过所有成员国以及国际社会的一道努力。

虽然大环境尚未回暖,但职场人在更加积极主动地寻求改变、把握更多机会。在领英上开启“隐身求职”功能的职场人超过20%;主动求职的人数与2018年同期相比,每月均有不同比例的增长。其中增长率最高的行业分别是:互联网,汽车,金融,信息技术和服务,电子信息制造。

趋势7:推动职场多元化的进程

中新网26日消息,中国社科院社会心理学研究中心发布《社会心态蓝皮书》,调查显示,中国民众婚姻满意度存在显著性别差异,总体表现为男性高于女性。年龄段中,50岁以上男性的婚姻满意度较高,从城市来看,一线城市婚姻满意度最低。社会经济地位因素与婚姻满意度总体呈正向关系,重视家庭的价值观正向影响婚姻满意度;看重物质追求的价值观负向影响婚姻满意度。

趋势4:新兴职业需要人与机器的协同发展

此次会议将“着力稳地价稳房价稳预期,保持房地产市场平稳健康发展”列为2020年需要重点抓好的九大工作之首。

数字人才的“栖息地”与“迁徙”也是2019的职场关键字。领英数据显示,在全球范围内,对数字人才吸引力最强的五大城市依次是都柏林、圣地亚哥(智利)、上海、深圳、班加罗尔。而有七个城市数字人才流出大于流入,分别是北京、费城、广州、巴尔的摩、伯明翰、南京和天津。中国主要的城市群京津冀、长三角和粤港澳的数字人才主要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区,而波士顿-华盛顿城市群也是中国最主要的海外人才来源地。与此同时,当其他国家职场人趋于在城市群内部流动,我国职场人更多呈现出在三大城市群之间流动的特征。

4丨中国铜原料谈判小组闭门会议已确定减产

经济大环境进入增速放缓的阶段,加之新技术崛起、新工具涌现,职场人或许会经历迷茫和焦虑的阵痛。领英中国总裁陆坚表示,“外部节奏放缓,正是给每位职场人提供了一个冷静思考、重新审视自身职业规划的好时机。与其传递焦虑,不如学会洞察机遇,积极应对改变。相比欧美国家,中国职场人有更强的自驱力和自我提升的愿望,这种宝贵品质让中国的年轻人能够始终紧跟时代的步伐,在国际竞争中常保竞争力。为此,领英希望为每个职场人提供全方位的支持,满足他们在职业发展过程中的各种需求痛点,精准把握未来全球的趋势变化,提前做出相应准备。”